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劳动纠纷

劳动法辞退员工怎么赔偿

发布人:www.037364.com   发布时间:2019-06-20 15:26

  首先,用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:

  【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;

 

  【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

  【经济补偿金】

 

  经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

  注意事项:

  【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资);

  【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,支付经济补偿的年限最高不超过12年,如果不到3倍的就按上述标准计算。

  用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金时,您可以:

 

  【1】向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉,由其责令用人单位向您支付经济补偿金或赔偿金;

  【2】在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如用人单位拒绝执行仲裁结果,您可以向法院申请强制执行;

  【3】如果您对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。

  需注意:由于用人单位拖欠支付经济补偿金,您还可以主张用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

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